Выход из декрета. Страааашно...

[Девочка с прибабахом]

Всех приветствую!

Почитала слегка форум, занятно тут. И со стороны всегда все логично кажется. А со своим мозгом разобраться сложно)

В общем, выходить мне из декрета через месяц. А я боюсь - просто ппц! И, главное, не пойму, чего боюсь конкретно. Но перед беседой с кадровичкой за сутки я испытала на себе некое подобие панической атаки. С сердцебиением, сбоями дыхания и полной неспособностью соображать. Правда, спасла, видимо, прогулка на велике. Даже выспаться смогла перед встречей. С кадровичкой общалась - совсем не то говорила, что планировала. Но, вроде, не мямлила, все по делу. Перебивала ее только несколько раз. Фу на меня! По итогам выяснилось, что не нужна я работодателю. А я мать-одиночка. Короче, выходит, что уволить не смогут. Будут вываживать. Я предложила вариант - уйти туда, где мои знания и навыки пригодятся - в другое подразделение. Не хотят...

В общем вопросы:
1. Как понять, чего конкретно я так боюсь?
2. Как морально подготовиться к тому, что на работе будут вытравливать и пытаться откупиться? Я одичала за три года домашнего режима.
3. Как при изначально предвзятом состоянии можно выправить к себе отношение и начать покорять новые вершины?

Название компании озвучивать не буду, но смачное место! Хочу там работать очень. Но не на задних планах, мол, по закону держим, а именно расти и создавать.

[МаргоРитка]

А как вы правда проблему с ребенком решать будете?
Он/она у вас в садик пойдет? А если заболеет?
Если хотите карьеру делать, то больничные не приветствуются как правило

[Девочка с прибабахом]

А как вы правда проблему с ребенком решать будете?
Он/она у вас в садик пойдет? А если заболеет?
Если хотите карьеру делать, то больничные не приветствуются как правило

Вот что удивительно, люди, которые не сталкивались с трудовыми особенностями одиночек, всегда задают подобные вопросы. Дело не в моих отлучках с работы - у нас есть бабушка на пенсии. Для работодателя проблема матери-одиночки чисто юридического плану. Им не выгодно брать на работу таких и, естественно, они вызывают неприязнь, если материализуются из декрета. А так - я самый обычный сотрудник. Просто меня уволить нельзя. И сократить. И з/п понизить. И отпуск за свой счет не дать. Короче, очень неудобная я.

[Клариса]

Как это уволить нельзя? Вообще? И сократить? А если, место сократилось или предприятие?
Неплохие кстати льготы, мож не так и плох гражд. Брак.

[МаргоРитка]

Вот что удивительно, люди, которые не сталкивались с трудовыми особенностями одиночек, всегда задают подобные вопросы.

А какие у одиночек трудовые особенности?
Скорее личные И кстати сталкивалась, у меня сестра также одна растит ребенка и бабушка да на подхвате.
А если сотрудник хорошо работает, не берет больничные ну или редко. Зачем его сокращать или увольнять?
Я так поняла компания. где бы работать собираетесь, не собирается банкротиться, причем тут сокращение?

[Девочка с прибабахом]

Как это уволить нельзя? Вообще? И сократить? А если, место сократилось или предприятие?
Неплохие кстати льготы, мож не так и плох гражд. Брак.

Уволить можно, но при этом предприятие надо будет закрыть. Ну или доказать отсутствие на раб месте дольше 4 часов без уважительной причины или состояние измененного сознания на раб месте. Короче, все есть в трудовом кодексе.
Гражданский брак и ситуация матери-одиночки аще разные вещи. В случае матери-одиночки отец либо не указывается в свидетельстве о рождении ребенка, либо лишается родительских прав. Не думаю, что нормальный мужик на такое согласится.

А какие у одиночек трудовые особенности?
Скорее личные И кстати сталкивалась, у меня сестра также одна растит ребенка и бабушка да на подхвате.
А если сотрудник хорошо работает, не берет больничные ну или редко. Зачем его сокращать или увольнять?
Я так поняла компания. где бы работать собираетесь, не собирается банкротиться, причем тут сокращение?

Я написала, какие особенности у одиночек по ТК.
Они не хотят меня брать. Не хотят, но вынуждены. Я говорю о том, что это не самый лучший вариант для выхода из декрета. Чисто психологически.

[Клариса]

Да ладно, есть куда выйти и хорошо, а еще и нянька есть.
Незаменимый работник будите. Что лучше кто в браке ,но без бабушек работодателю и детей трое?

[Инти]

Для работодателя проблема матери-одиночки чисто юридического плану. Им не выгодно брать на работу таких и, естественно, они вызывают неприязнь, если материализуются из декрета. А так - я самый обычный сотрудник. Просто меня уволить нельзя. И сократить. И з/п понизить. И отпуск за свой счет не дать. Короче, очень неудобная я.

Что за бред?
Вы плохой работник? Не справлялись со своими трудовыми обязанностями? Конфликтовали с коллегами, начальством, клиентами? Прогуливали работу? Воровали?
Сколько Вы отработали в этой Компании до декретного отпуска?
Работали честно? Эффективно?